Las mujeres representan apenas entre 20% y 25% del talento en la industria energética de México.
La incursión de mujeres en el sector energético aún tiene mucho camino que recorrer. Y es que, pese a que más empresas y gobierno cuentan cada vez con más talento femenino, su porcentaje sigue siendo bajo.
A nivel mundial, solo 22% de la fuerza laboral en dicho sector está compuesto por mujeres, quienes ocupan cargos administrativos, mientras que su presencia en direcciones o puestos de liderazgo es todavía menor, según apunta la Organización de Naciones Unidas en su informe Brechas de género en STEM: una mirada al sector energético, publicado este año.
Ese mismo documento no solo exhibe la participación desigual entre hombres y mujeres en el sector energético, sino también una desventaja femenina en cuanto al salario, ya que en algunas áreas vinculadas llegan a ganar, en promedio, 35% menos que sus pares varones.
¿Por qué hay pocas mujeres en el sector energético de México?
México no es una excepción en cuanto a la baja participación de mujeres en el sector energético. El mismo informe de la ONU indica que su presencia a nivel nacional oscila entre el 20% y 25%, tanto en energías renovables como en las de combustibles fósiles.
Sobre esta realidad, Jaime Salazar Figueroa, socio y director general de Grupo BanExpo, empresa organizadora de Expo Eléctrica Internacional, compartió con Fast Company México que el juicio social, la falta de promoción de las ciencias y los prejuicios son algunos factores que aún limitan la entrada de más talento femenino en esta industria.
“Cada día es más común ver a mujeres en puestos de liderazgo dentro del sector energético, lo cual celebro. Sin embargo, el hecho de que sigan siendo menos tiene que ver con que el juicio social sigue pesando para algunas mujeres que tienen interés en ciencia básica o en estudiar una ingeniería, lo que perpetúa la idea de que son carreras dirigidas a los hombres cuando no es así” comenta Salazar Figueroa.
“Desde la academia y a nivel gubernamental debe haber una promoción de este tipo de preparación académica con perspectiva de género, de tal manera que las jovencitas se sientan interesadas en conocer más, pero sobre todo apoyadas en su decisión, algo que también inicia desde casa y con los mismos profesores que perciben el potencial de las alumnas en ciertas áreas”, agrega.
Por una reducción de la brecha entre hombres y mujeres
Salazar Figueroa comentó que la realización de foros en eventos del sector dedicados a la inclusión y participación de mujeres es otra necesidad que se ha ido cubriendo gradualmente. “Este año, como parte de Expo Eléctrica 2026, se llevó a cabo el Congreso Internacional de la Mujer en la Industria Eléctrica, un espacio liderado por mujeres destacas, con una gran trayectoria profesional en el sector, que compartieron su experiencia y visión desde posiciones de liderazgo, sobre cómo ha sido la participación del talento femenino a través de los años, retos actuales y buenas prácticas para que el número de mujeres sea mayor”, explica.
Sin embargo, asegura que México se enfrenta un doble desafío. “El primero tiene que ver con la brecha de género que persiste. Y el segundo, con una crisis de talento, particularmente en cargos técnicos. Es por esto que es sumamente relevante que, desde edades muy tempranas, se fomente en las niñas y adolescentes un gusto o por lo menos una inquietud por vocaciones diferentes, y que se les haga saber que si eligen una ingeniería o alguna ciencia básica no serán cuestionadas o que no habrá cabida para ellas cuando llegue el momento de entrar al mundo laboral”, enfatiza.
El director general concluyó que es indispensable que, tanto la iniciativa privada como gobierno, den más visibilidad a las mujeres que trabajan en sus organizaciones y que también faciliten, a nivel interno, las condiciones para que su incursión sea sin sesgos y con apoyo y reconocimiento igualitario.
Encuentre la nota en: https://fastcompany.mx/2026/07/13/mujeres-sector-energetico-mexico/
